タイムカード

先週，労働審判の申立てが３件続きました。必ずしも労働問題だけを専門に扱っているわけではありませんが，申立てのタイミングが重なってしまいました。

労働審判は，まだ制度が始まってから２年しかたっておらず，その実効性についても疑問の声なしとはいえませんが，データ上は７～８割が何らかの解決をみていることから，裁判と交渉の間を埋めるものとして，大きな役割を果たしつつあるといえます。

内容は，残業代請求が２件です。
就業規則がない会社の場合，労働基準法に従って，残業代を計算することになります。１日８時間以上や１週間で４０時間を超える労働（法外残業），あるいは２２時から朝５時までの深夜労働に対しては２割５分増し，法外残業と深夜労働両者が重なると加算されると５割増し，休日は３割５分増しで，休日残業と深夜残業が重なると６割増しなど，なかなか計算はややこしいです。

そんな苦労をして一覧表を作って残業代を計算してみると，残業代の額が意外に多いと感じられる方も多いようです。気になる方は，一度相談にこられてはいかがでしょうか。

残業代で証拠となるのは，なんといってもタイムカードです。これがあれば，出退勤時間については，基本的にその記載どおり認められることになります。タイムカードは，毎月コピーをとっておいてください。将来，どんな理不尽なやめさせられ方をするか分かりません。ほんの数秒の手間を惜しんで後悔することのないように。

タイムカードがない場合は，手書きのメモでもよいのでつけておくべきです。信用性の程度はさておき，これだけでも一応証拠になりえます。その際は，業務の内容当も控えておくとより信憑性を増します。

私自身，毎月欠かさずタイムカードはコピーしています。

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